草根一言谈：再论温州发展之道------提高干部的执行力

我老爸是李刚

再论温州发展之道

、------提高干部的执行力

去年，我市开展了“十问温州”的解放思想大讨论，进一步统一思想，强化认识，找到了温州落后的根源，相继出台了一系列对策，如十大体制改革、“双十”工程、城乡统筹、六城联创等，使城市发展、城市形象、城市品质等方面都取得了长足的进步。但也有少数干部还躺在过去的功劳薄里，沉迷于过去所取得的成绩，这与全市大干快上，争先进位的干事氛围格格不入，与市委市政府的要求相违背。能不能将好的政策落到实处，能不能将好的项目落地，能不能让群众满意、高兴、答应，关键是看干部的执行力如何。在这大建设、大发展的十二五，全市上下必须强化思想认识、强化机制保障、着力提升干部的执行力，为温州十二五开好局、起好步奠定坚实的基础。

干部执行力的好坏，关系到党委政府的重大决策部署能不能落到实处，关系到党委政府的威信，关系到群众的满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，同时，温州正处于大发展、大建设的关键时期，处于转型发展的关键时期，处于再造温州“辉煌”的重要拐点，更需要一批具有干事创业的干部，因此提高干部的执行力刻不容缓，势在必行。

一、提高干部的执行力是温州转型发展的需要。近些年来，虽然温州发展取得长足进步，但是与发达城市、与省内兄弟市相比，温州落后了，主要表现为发展速度较慢，档次不高，群众满意度低，很多指标都落在全省的末位，究其原因，主要是投入不足，投入不足主要是因为环境不佳。环境主要由生产环境、生活环境、生态环境组成。为了改善环境，从去年底，市委市政府相继开展了以完善基础设施建设为载体的“双十”工程建设、以城区绿化美化、洁化为先行的六城联创、以“三分三改”为核心的城乡统筹改革、七大攻坚行动、“两拆两绿”、“拔钉破难”等工作，取得阶段性成果。为了推动上述工作向纵深推进，更需要广大党员干部统一思想，强化认识，切实将思想统一到市委市政府，举全市之力，集全民之智，克难攻坚，确保各项工作落实。

二、提高干部的执行力是政府转型的需要。十二五期间，温州要推进经济转型、社会转型、政府转型。“三个”转型中最重要的是完成政府转型，只有完成政府转型，才能更好地为经济转型、社会转型创造条件，因为在做任何事情的时候，人的主观能动性是关键因素。曾几何时，我们政府机关大院变得美丽了，但是与老百姓的距离却越来越远了，门难进、脸难看、事难办，一些事情久议不决、决而不为，在一些部门仍然存在，一些“蜗牛”工程，还在慢悠悠地爬，一批“断头路”，还是遥遥无期，一些绿化的树木，还是拇指那么粗，像喝了七八两白酒，东倒西歪.......这样的工作效率，怎能达到市委市政府的要求？怎能配上温州的发展速度？怎能让群众高兴、满意、答应？

站在新的起点上，需要干事创业的干部，需要更高的工作效率，更需要发扬“温州人”精神，埋头苦干、奋发有为，再造温州发展新优势。

三、提高干部的执行力是干部成长的需要。为官一任、主政一方，要把群众满意不满意，高兴不高兴、答应不答应作为我们干事创业的落脚点和出发点，造福一方。要切实提高工作能力，提升执行力，敢闯敢试敢干，以成败论英雄。同时，在这大发展、大建设的时代，也为有识之士创造了干事创业的平台和机遇，最近市委市委政府出台了以“考绩择才、赛场挑才、挂牌招才”为主要内容的考绩法和绩擢法，变过去“相马制”为“赛马制”，变过去“考官制”为“考绩制”，以业绩来竞争，真正形成褒能奖优、罚懒治庸的鲜明导向，确保更多的干事人才脱颖而出，为干部成长提供舞台。

八宝饭

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讲散谈

有见地 强

可不可以

扯淡

可不可以

看到这些帖子就恼火
突然联想到了 鳌江有个水厂市场 水厂市场现在搬到灵溪去了  昆阳都是做礼品的  礼品市场却在龙港做的红红火火的  
昆阳还有个毛线市场  早10年的时候生意不要太好  现在再去看看
昆阳还有个通讯市场   现在在抓山寨机   再抓抓 通讯市场关门都是迟早的事  
这就是你们政府的发展之道吗？

独游客

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太难了

提高干部的执政力，关键在体制！

杨柳

提高干部的执政力。。。