干部年轻化不应走向极端 [复制链接]

友人 · 发表于 2013-12-27 15:43:22

干部年轻化不应走向极端 [复制链接]

凤满楼

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发表于 2013-12-27 14:01 | 只看该作者

干部年轻化的政策有利于优化干部队伍年龄结构，保持干部队伍的战斗力和生命力，这无疑是正确的。年轻干部有活力有冲劲，但许多年纪稍大的干部经过多年基层磨练，眼界思路开阔，分析问题全面，解决矛盾的办法也多，同样也是优秀人才。所以，干部选拔，年龄是一个考量，但不能厚此薄彼。十八大三中全会指出，要“用好各年龄段干部，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔出来。”所以，新时期下的用人导向，是合理使用各年龄段干部，唯有坚持科学选拔，给所有德才兼备、情系百姓、群众认可的干部机会，才能真正在全社会营造唯贤是举、使各个年龄段优秀人才脱颖而出的良好环境。

一些地方执行干部年轻化方针出现了许多偏差，把所谓的“年轻化”简单化推行，在实际操作过程中，不问好丑，不分优劣，不讲实际，片面追求干部队伍年轻化。一些地方在执行中央政策上也存在一些不良倾向，对干部任职年龄划杠杠，甚至搞“一刀切”。 “一刀切”，越切越低，仿佛在搞竞赛一般。这种形而上学的简单搞法，既严重挫伤了一些优秀干部的工作积极性，又造成了人才资源的浪费。选人用人，最重要的还是德和才，年龄只要没有到线，该用的还得用。再说，过于超前、“一刀切”的“年轻化”，势必造成领导干部队伍新的年龄断层。因此，各级组织部门抓干部队伍建设，应当在优化素质上下功夫，而不是在为“年轻化”而“年轻化”，干“削足适履”的蠢事！

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飘过飘过 · 发表于 2013-12-30 16:42:13

{:soso_e179:}

光明大 · 发表于 2013-12-28 16:18:04

本帖最后由光明大于 2013-12-28 16:21 编辑

现在搞一刀切不好,科级52,53岁都站起耒,奖金和车补还有,有的身体好经验又丰富多可惜!

平阳绿叶 · 发表于 2013-12-30 15:30:35

要想想现在50来岁的局长，还不是前人一刀切才能上去的，不然论资排辈到70才有机会哦，不一刀切实行的了吗--呵呵呵。

碧海青天 · 发表于 2013-12-30 15:32:42

干部年轻化=干部低龄化？？？

北戴河 · 发表于 2013-12-30 15:49:40

奥地利外交部长27岁，俄罗斯前总理基里延科37岁.....50岁以后在基层基本上很难有新的好的工作思路了。

银杏树 · 发表于 2013-12-30 23:49:39

政策一贯制就行，不要老是变化，会让有的人群不公平，东边喝粥赶不上，到西边喝汤又没赶上呵呵

光明大 · 发表于 2013-12-31 16:13:39

一边52岁站起耒,月薪奖金照发,还有车补等.一边还叫临时工,笑话!

笨鸟不飞 · 发表于 2013-12-31 21:40:17

中国政府部门，本来就是一个笑话。

22335588 · 发表于 2014-1-8 16:04:36

这算什么政策?怎天碰到一位退二线干部,他说自已站起了工资照拿,没事干去贵州帮煤老板年薪五十万元.

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