大年三十，向乔治白要“工伤”要“说法”。（27楼有回复）

红霞飞

直接找政府

兰鹄

远7039 发表于 2012-2-16 18:04
第一，鸿门宴和乔治白有什么关系？是你领导强烈要你去？第二，你喝了酒还上班，是你不对，第三，什么叫不可 ...

详情请看31楼、32楼。谢谢~

兰鹄

ZZY3010 发表于 2012-2-16 19:50
看了半天那么多蚊子，总算让我找出了两个事件多共同点。LZ都是在骑电瓶车的时候发生事件多，L ...

被你发现了。因为我这个“没有职业道德与做人道德”的人，把所有的时间与精力花在乔治白的工程上，平时不外出。很难得的出去一下，就出事。

兰鹄

王允 发表于 2012-2-17 10:14
这两个事件发生在河南，是不是可以到河南那边的劳动部门申请，另你说的劳动部门因没有劳动合同不予受理，你 ...

1、本人与浙江乔治白服饰股份有限公司白字黑字签订劳动合同；
2、河南那边是“官、商、霸”结合，都把我弄成这样了，还找那边？！他们没把我列个莫须有的罪名，已经很不错了；
3、劳动局去过5次，投诉书也写过，但。。。。（此处省略300字）。最关键的还是乔治黑不给签过的劳动合同。

九凰子

楼主写的挺乱，不过大概是看清楚了，前提如果楼主说的都是事实的话。

“楼主被乔治白外派到商丘建筑监理，结果建筑方偷工减料，质量没过关。
楼主认真监理，结果惹恼对方，设计陷害了楼主。出了两次“意外”事故后，楼主害怕人生安全逃回了平阳。”

鉴于楼主所说的，主要问题应该不在于楼主，而是商丘的建筑方和乔治白公司。
乔治白竟然不能维护自己外派员工的合法利益，以及人身安全，以后谁敢替乔治白做事？
乔治白正确的做法应该是要先相信自己的员工，在当地报案调查。或者私下找对方解决，为自己员工争取利益。
都是平阳的人，竟然员工出事，不去追求肇事者的责任，在这难为受害者。
不是一个有道德的企业所为。

退一万步来说，即使这不是全部事实，鉴于楼主的怀疑，乔治白也应该替公司员工解决该问题，如果是意外也要证实清楚比较好。
乔治白要是不敢找施工方的责任，想牺事宁人，那就赔偿点员工吧。

可以告诉楼主的是，如果乔治白不给你劳动合同，只要你拿的出工资单，可以去告乔治白，未签订劳动合同，需要补偿支付双倍工资。

九凰子

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”

ZZY3010

兰鹄 发表于 2012-2-17 19:47
被你发现了。因为我这个“没有职业道德与做人道德”的人，把所有的时间与精力花在乔治白的工程上，[/back ...

{:soso_e120:}运气不太好 兄弟

金太阳

社会怎么有这么多的无奈

wzmaple

看了整个事件！我觉得lz你把自己看的太重了。
第一。你只是乔治白雇佣的人员，人家建筑方要想作弊根本不用谋害你，直接找到老总把你解雇就完了，还用这么麻烦去谋害你，从商业立场上风险大，哪个开发商也不会冒这种风险。
第二，如果有质量问题，老总都认可的话，企业毕竟盖的是厂房，又不是房产开发商，盖完了就拍拍屁股走人的，他们还要生产的，生活的，要是有问题，企业还要承担责任的。所以，这说明你的技术判断有问题。
第三，乔治白在平阳的口碑虽然不是最好，但还是相对不错的。我相信企业肯定不会因为你这点钱而不给，那如果这样就是你不去找他们说理。看了乔治白的回复，人家也向你敞开大门了，你还在网络上发这些信息，说明你根本不想走正路，就想用一个装成一个弱者的身份去博得网友的同情！说的好像很有道理一样，可是网络毕竟不是审判之所，你还是赶紧去投诉吧！
第四，没有劳动合同，只要劳动关系存在，你照样可以去投诉，上面网友都说的很清楚了，你不去投诉，又说明你自己对自己不够自信。你说乔治白不给你劳动合同，那你当时工作的时候为什么不要啊，说明你法律意识淡薄！

兰鹄

wzmaple 发表于 2012-2-18 09:58
看了整个事件！我觉得lz你把自己看的太重了。
第一。你只是乔治白雇佣的人员，人家建筑方要想作弊根本不用 ...

对50楼的回应：

50楼原帖：
看了整个事件！我觉得lz你把自己看的太重了。
第一。你只是乔治白雇佣的人员，人家建筑方要想作弊根本不用谋害你，直接找到老总把你解雇就完了，还用这么麻烦去谋害你，从商业立场上风险大，哪个开发商也不会冒这种风险。
第二，如果有质量问题，老总都认可的话，企业毕竟盖的是厂房，又不是房产开发商，盖完了就拍拍屁股走人的，他们还要生产的，生活的，要是有问题，企业还要承担责任的。所以，这说明你的技术判断有问题。
第三，乔治白在平阳的口碑虽然不是最好，但还是相对不错的。我相信企业肯定不会因为你这点钱而不给，那如果这样就是你不去找他们说理。看了乔治白的回复，人家也向你敞开大门了，你还在网络上发这些信息，说明你根本不想走正路，就想用一个装成一个弱者的身份去博得网友的同情！说的好像很有道理一样，可是网络毕竟不是审判之所，你还是赶紧去投诉吧！
第四，没有劳动合同，只要劳动关系存在，你照样可以去投诉，上面网友都说的很清楚了，你不去投诉，又说明你自己对自己不够自信。你说乔治白不给你劳动合同，那你当时工作的时候为什么不要啊，说明你法律意识淡薄！

首先谢谢您的指教，我尊重您的不同看法。同时，鉴于您专程来打了这么多字，我觉得有必要做出逐一回应，虽然不能改变您的看法。
1、我先后共5次提出辞职，特别是第一次出事回来后，乔治白C某坚持要我再去，同时支持我的工作思路。我明知有危险，“傻西傻”地还舍身前往，尽职尽责希望能挽回局面，但出事后其竟然不啃声，连个电话都没有。就您说的那些是您的个人臆测，我从未在公开场合说过，我只是如实陈述发生在我身上的事。

2、搞工程不是儿戏，不管是工业厂房项目，还是房地产项目，质量与安全是永恒的主轴。您说的“盖完了就拍拍屁股走人”是极不负责任的心态。至于您说的“技术判断有问题”，您可以看看专家们的意见。
请看帖子：（注：此问题仅仅是诸多问题的冰山一角，其它的在此不一一罗列。）
http://bbs.zhulong.com/detail7618626_1_1.html
http://bbs.co188.com/content/2265_3218950_1.html

3、我至始至终是就当前现状，要一个最基本的“工伤” ，不是为了钱，而是要一个“理”。我找了乔治白十个多月，它都“置之不理”，连电话都是黑名单。同时，我非常愿意走“正路”，但乔治白“颠倒黑白”，我劳动局去过5次，投诉书也写过，但。。。（此处省略300字）。此外，必须指出的是我从来没有“装成一个弱者”，我是太过于“强势”，不信您可以去问乔治白C某。

4、与浙江乔治白服饰股份有限公司白字黑字签订过劳动合同。此外，签而不给劳动合同，这是劳动密集型企业惯用的伎俩，乔治白“签而不给劳动合同”是有记录的，请看（板凳中有提及）：http://www.wzpy.com/forum.php?mod=viewthread&tid=71658。至于您说我“法律意识淡薄”而没拿劳动合同，这个我虚心接受批评，但谁可曾想到，乔治白会这样野蛮对待同样是平阳人的我，何况我家离它公司才5公里（当然了，这想法是幼稚的）。

最后，再次感谢您敲了这么多字。不管您信与不信，我从来没有把自己看的很重，我只不过是一个小小的民工，是一个始终坚持职业操守，做到作为建设单位甲方代表的职责本份，还“多事”去做同是平阳人的做人道德。但所有的一切，不是“人在做，天在看”这么简简单单，出来混的迟早要还的，主的审判终会来临。