钱库四中岗位设置量化标准

平阳第一

钱库四中岗位设置量化标准
序号        项目        具体标准        备注
1        职 称        任现职以来，中高1年计1分，中一1年计0.8分，中二1年计0.7分，中三1年计0.6分，见习1年计0.5分。        　
2        教 龄        1年计0.1分。        　
3        学 历        博士2分，硕士1.8分，本科1.6分，专科1.4分。        　
4        岗 位        校级岗位计2分，副校级计1.8分，中层正职计1.6分，中层副职计1.5分,年段组长班主任计1.4分，一线教师计1.2分。多岗不累计计分,取最高岗位分数。        　
5        量化考核        以上学年两学期量化考核平均分为基数，年级段内第一名计2分，第二名计1.8分，第三名计1.6分，第四名1.5分，以后依此类推，行政领导若没有量化成绩以第二名计算。   

苍南民族中学

特制定以下考核办法。

1、任职年限和教龄时间：按任职年限和工龄时间来确定岗位级别：职称年限每满1年计2分，教（工）龄时间每满1年计1分，以分数量化的结果定级。本量化分数相同者，以教（工）龄长者优先定级。

2、班主任年限：如按上述考核后遇到同岗同级须区分不同级别的对象，则以担任班主任年限（以工资册为凭据）的时间长短和以任职文件为依据的行政任职年限（包括教研组长、年级组长，每2年行政年限折合为1年班主任年限）的时间长短为依据，以担任年限长者优先定级，如行政年限与班主任年限重叠的只计算班主任年限。

3、优秀人才：如上述考核后仍有相同须区分不同级别的对象，再考核教师近三年优秀附加分，属于县教育系统优秀人才的第一、二层次等对象优先分别定级。

4、工作量：如上述几条考核后仍有相同者，再结合学校近三年安排的工作量来区分，依次以超工作量、满工作量、工作量不足的顺序确定岗位级别。

5、本次定岗定级以后，下一轮的岗位设置教师工作量放在首位考虑，如因本人要求不满工作量的均在同岗中下降一级定档。

6、首次岗位设置后，如有下列情况之一的，下学年度只能参与专业技术资格对应的下一层级专业技术岗位竞聘，如具备副高级资格的只能参与中级专业技术岗位竞聘，以此类推。

（1）单位学年度考核“不称职”等级或近三年考核有两年“基本称职”等级者。

（2）违反教师职业道德规范等行为，产生严重后果者。

（3）中学高级教师履职考核不合格者或无故不参加高级教师履职考核者

平阳第一

比平阳合理点