百余万人争考机关公务员的动力是什么？

风语者

百万人挤独木桥，实在令人震惊。现实中一提起公务员，许多人恨之入骨。
可一到“国考”时，尤其是国家和省级部门公务员岗位，大家都拼起命地报考。
人们不禁要问，到底是什么力量能连续多年吸引百余万人争考省部级机关公务员呢？
笔者分析，主要有以下几个因素：
一是国家部委机关公务员很容易被提拔重用。这是其中最重要的原因之一。
可以说，基层机关与部委机关相比，一个在天堂，一个在地狱。在基层，即使你有幸成为一名乡镇机关公务员，且有背景有关系，是个“官二代”，工作两、三年也能被破格提拔为副科，再“混”几年，升为正科。也许政治生命就到此结束了。因为要想升为副处及以上，那比登天还难。至于那些没有关系又不跑不送的，只有拼命干活的份，他们“混”到退休前最多“混”个主任科员罢了，但其中的大多数，干一辈子也只是个小科员。如今国家部委公开招考公务员，机会难得，那些符合报考条件的当然就会踊跃报考。如果能考取到国家部委机关工作，从此就可以脱离“苦海”，至于升官更是件非常容易的事。比如，只要你考中了，就是主任科员；表现再好点，过不了几年，就可以升为副处、正处、副厅了。如果你想下去“锻炼”，那就是正厅级的市长或书记了。
二是国家部委机关公务员工资福利待遇好地位高。
天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。一人得道，鸡犬升天。升官发财，光宗耀祖……这是很难破除的定律。过去如此，今天仍是如此，将来还是如此，人民公仆也不例外。众所周知，如今改革后的公务员工资福利充分体现了“以官定薪”制度——有着明显的严重的等级区分，尤其越是上级机关，越是大官，工资福利越高，“灰色收入”也就越多。比如，他们高高在上，官气十足，一旦下来视察工作，犹如蜻蜓点水不说，下级要小心翼翼地侍侯好他们；他们走的时候，还得送份厚厚的“红包”。平时不仅巴结的人多，而且他们的亲友以及利害关系人，都能从中享受到好处。相反，那些处在基层的公务员，不仅地位低下，升迁无望，干的活多，挨的骂也多，而且拿的工资福利待遇最低，更没有什么“外水”可言。从某种角度上来说， 2006年以来的公务员工资改革失败了，这样的改革纯粹是在鼓励公务员去跑官要官、买官卖官。否则，若当不上官，那只有拿最低的工资待遇了。现实的确如此。比如，报考基层的公务员并没有报考国家部委的人多，甚至有的职位根本没人报考，或已经被录取了，后来却放弃了。为什么呢？一方面是基层条件艰苦待遇太低，另一方面是升迁无望，或要靠关系、金钱、美色才能得到提拔。如此，谁还想在基层好好地干呢？即使为了生活，也只有当一天和尚撞一天钟了。一旦有机会，当然就得拼命地去抢去抓。再说，不想当将军的士兵不是好士兵。只要人家有那个本事和福气，且符合报考条件，就应去报考国家部委公务员。


三是招考国家部委机关公务员条件优越。
按理说，国家部委机关的工作人员应该是最优秀的，应该从各行各业优秀人才队伍中公开选拔，尤其应该从具有多年实践经验的基层公务员里选拔。近几年来，国家部委机关改变了以往的进人方式，开始从基层公务员队伍中公开招考补充工作人员，甚至连农民以及大学生村官都可以报考，这是一种巨大的进步。这在以前一般人是没有机会的。但笔者认为，如今要求具有两年以上基层工作经历还是太少，应该规定至少具有十年以上基层工作经历，省级机关也是如此。因为两年以上基层工作经历太短，说白了，这纯粹是来镀金的，而不是来工作的。两年内根本学不到什么——第一年来，没有经验，基本上摸不着东南西北；第二年又忙着备考，心思又咋能用在工作上？咋能用在全心全意为人民服务上？甚至还容易养成弄虚作假、漂浮等不实的工作作风。因此国家应该规定至少在10年以上，让这些基层公务员静下心来多在实践中学习。再说，即使他们工作10年，大都才30岁多，既又基层工作经验，又仍属年富力强。因此，把年纪轻轻，只有两年基层经历的人选拔到国家部委的确有些不妥。
总之，不管是基层乡镇也好，还是国家部委也罢，国家都应当高度重视人才的培养和成长，尤其针对基层，国家更应当出台更加符合实际的政策措施，力争缩小基层与高层的待遇差别，激励他们立足一线创业，引导他们正确对待名利，时刻牵挂民生，全心全意为人民服务，一心干大事，而不能引导他们去当大官。
(本文来源：大众网 )

讲散谈

铁饭碗噻 现在其他都难做啊

金太阳

国家制度是一个问题

森林

太长了

麦兜熊

进来的人或许都会想出去饿~~

独游客

铁饭碗

小学没毕业

奔灰色收入去~

眼科明日之星

你懂的

娱乐频道

为做发财梦嘛

洪钧老道

还不是为了超国民待遇？
如果福利工资一般，还会有人考？考上人也会下海经商。