让劳动者实现体面劳动

一缕晨光

　企业如何留住员工？新时期的企业员工更看重什么？政府该如何引导企业以人文关怀构建和谐劳资关系？日前，记者采访了我县几家坚持人本管理模式、在“加强人文关怀、改善用工环境”方面有突出表现的企业，对上述问题进行了探索。
　“情感福利”创造归属感
　温州庄吉集团工业园区有限公司落户平阳已有13年，现有员工近1500人，其中青年员工1200多人。据县劳动和社会保障局有关工作人员介绍，这么多年来，该公司基本没有发生过劳资纠纷。
　“论工资待遇，我们比不上上海、深圳等地的大企业，但在员工福利及企业文化方面，公司的做法得到了员工的普遍认同。”温州庄吉集团工业园区有限公司党委书记陈世通介绍，凡是新进员工，公司都会与他们签订劳动合同，并为他们投保养老险；婚假、产假、探亲假等有薪假期严格按照《劳动法》有关规定执行；员工回家探亲，公司还给报销车费。对愿意在本地安家的员工，购买由庄吉集团开发的汉森世家楼盘时还予以一定幅度的购房优惠；暂无购房能力但已在本地成家的员工，公司也会在职工宿舍中分配夫妻房。
　“随着“80后”、“90后”员工的增多，公司面临着新生代员工从重工资、重收入到重内心、重情感的需求变化。因此，公司除了尽量给员工良好的福利外，还一直营造‘关爱’企业文化。”陈世通说。由于一线员工平时生活比较枯燥，为此,每周三、周六公司为他们提供场所，让各个车间轮流举办文艺晚会，从而大大丰富了员工们的业余生活。轻松的气氛也能让管理人员与员工更好地沟通，让每个员工都能更好地融入到组织生活中来，并找到归属感。同时，公司还设立了心理咨询室、纠纷调解室，及时排解员工的不良情绪。
　工作稳定又快乐比什么都重要
　“公司一成立，我就来工作了，干了足足13年！”来自江西的小伙裘印坤，目前已是西裤车间主任。他告诉记者，工作稳定又快乐比什么都重要。一个人选择在哪儿工作，最看重的不是待遇，而是有无发展前途、能否实现自我价值、能否获得尊重和快乐。
　刚跨出校门不久的“80后”姑娘林培培进入庄吉已经两年，任职技术部。她告诉记者，公司非常尊重人才和知识，给了她很大的平台和发挥空间。据了解，像林培培这样的“80后”员工，在庄吉还有不少，有些已成为业务骨干。
　据县总工会保障部工作人员介绍，近年来，随着招工难等问题不断涌现，我县还有不少企业像温州庄吉集团工业园区有限公司这样，注重人文关怀，在企业股东获得利益的同时，不忘提高员工的福利待遇。
　引导企业加强对员工的人文关怀
　县总工会有关负责人认为，企业在获得利润的同时，提高员工福利待遇，使员工“体面劳动，尊严生活”，这于企业，于员工，乃至对整个社会，无疑是多赢的举措。今年，他们举办了职工法律维权广场咨询活动，通过以案说法、发放宣传资料等途径和方法，引导企业员工依法理性维权、用人单位依法用工，促进劳资双赢。
　“我们的工作就是要引导企业加强对员工的人文关怀，化解劳资矛盾，积极营造尊重、善待劳动者的良好氛围。”县劳动和社会保障局工作人员介绍，近年来，该局通过积极排查，对企业存在的劳资矛盾等不稳定因素做到早发现、早报告、早控制、早化解。
　此外，县法律援助服务中心畅通渠道，做到应援尽援，特别是对农民工追索劳动报酬和工伤待遇等问题，及时提供法律援助服务

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