城乡统筹

冷眼看倌

城乡统筹篇 http://bbs.703804.com/thread-2731070-1-1.html
在做好农民向城镇集聚的同时，要充分考虑如何大力支持城镇产业的发展，要加大产业园区建设，发挥产业聚集效益，把“种田人”变工人，充分挖掘劳动力资源。通过户籍改革，使农民变居民的同时，要在社会保障、公共服务、政府政策享受等等享受城里人的同等待遇，不再有身份的区别之分，这也是城乡统筹综合改革的目的之一。


发展篇 http://bbs.703804.com/thread-2724680-1-1.html
产不务正业。近几年来，由于受到土地要素制约，一些企业在做大时选择了外迁，而正泰、德力西等大型企业在外地的投资额和产出规模已经远远大于本地，且主要为高新技术产业（据媒体报道）。温州有影响力的经济主体不过20多家企业，而据有关资料显示，“2010年温州市百强企业”中，有40多家制造业企业涉足房地产开发。温州靠传统制造业发家，发家后却不思转型升级做大做强企业，却抽出相当大的资金投入到股票、期货等资本市场中进行投机，有的企业因此而亏损严重，最终导致倒闭。近几年来，温州的房价飞涨，一些制造业企业热衷于炒房、炒地皮，没心思经营主业。温州土地资源有限，而集约用地的文章又做不足，地价飞涨，企业生产成本过高，我想温州的制造业发展再不进行刮骨疗伤的话，落后并被市场淘汰是肯定的。
干部缺干事激情。温州是一个熟人社会，到有关部门办事之前，不管这事是应该还是不应该办的，绝大多数人都会先找熟人，这也是温州的一个潜规则，也给一些居心不良的干部提供了腐败的温床，不按规则办事，“吃、拿、卡、要”这是温州各项事情发展的最大绊脚石。八股式的考核体系，干好干坏一个样，凭关系上位等等，导致个别干部不务正业走偏门，事业心和责任心一点点被享乐主义侵蚀。干部作风不实，会导致市民内心浮躁，这对整个城市发展是致命的打击。功利主义思想是温州文化之一，这也是温州人发家致富的动力源所在，但是过分的让功利主义盛行，会致使人们的幸福感下降，使社会责任感、社会公德意识日益淡薄。物质文明如果没有精神文明的支撑将注定这个城市的发展会畸形化，发展也不可能会持续。


人才篇（顺便谈谈庸才和奴才）http://bbs.703804.com/thread-2752280-1-1.html
万事人为根本，再好的政策、再好的项目没有人才去实施的话，到头来只能是劳民伤财。我们的伟大领袖说过：政治路线确定以后，干部就是决定因素。他老人家所说的干部，是人才型、实干型、高品德的干部，而不是那些整天揣摩上级意图，以拍马溜须为法宝，碌碌无为，四平八稳，只求无功，但求无过的庸才型、奴才型干部。有人说稀缺的土地资源是温州发展的最大障碍，但本人不认同，温州的土地要素是制约我们发展的瓶颈之一，但不是最根本的，因为，一方面我市的土地指标紧张，企业用地难，而另外一方面征而未供、闲置土地的数量还是非常惊人，我想温州地区几万亩是有的吧，为什么供不出去呢，这就是人的问题，最关键是敢于面对困难、勇于破难题的人才型干部不多，个别干部怕事，认为不干没事，干了反而有事，遇到一点困难就退缩，发现问题绕道走，缺少事业心和责任心。目前温州的传统产业发展已经到了十字路口，转型升级是唯一的出路，但就靠几位企业主去担当此重任是根本不可能完成的。引进高端人才，用好人才才是上上策。因此，温州想要改变经济增长方式，走上科学的、可持续的发展路上，首先就要打开人才短缺的瓶颈。实干型、能干型、技术型、经济型、策略型等等类型的人才都要悉数引入，并给他们提供一个能干事、好干事、干成事的环境。

城市品位低。嘈杂、浮躁是大部分外地人以及相当一部分温州人对温州这座城市的评价，高雅艺术和文化鲜有市场，城市环境脏、乱、差，市民文明程度不高。长期以传统产业发展为主，高新产业发展滞后，大部分企业用的是文化程度低、技能要求不高的农民工，社会治安差，城中村改造滞后，违章建筑到处可见。相当多的人只信仰金钱和权势，缺乏社会责任感，把城市的脏、乱、差现象只归咎城市管理者，而不反思自己的行为，整座城市中弥漫着“功利气息”。

人人都想挤上公务员这座独木桥是整个社会发展不成熟的具体表现，那些曾经优秀的学子当上公务员后，激情往往会被官场经历磨得荡然无存。公务员队伍中是需要人才去为民服务，但事实上以目前的制度来看，庸才和奴才往往比人才吃得香。市委近期出台的考绩法和绩擢法主要的目的就是要一扫干部队伍中的惰性和懒政，如果贯彻好的话，这无疑将在领导干部中激起一池春水，“是骡子是马拉出来溜溜”这是荣哥常说的一句话。官场无个性，将如同死水一潭，你好我好大家好，只求平安过度，不求事业发展，这是一个地方发展的最大软肋。凡是人才者，必有个性，人才者善干事，而耻于拍马溜须，一些地方和单位庸才和奴才随处可见，而人才的发展空间极为有限，奴才一朝上位，必定实行上拍下压的政策，打压人才，排挤人才，最后只能逼人才愤而挂冠而去，这就是人民的最大损失。如今对领导干部实行年龄一刀切的做法很是不科学，一味地求年轻化是对那些经验丰富的实干型干部的重大浪费，用人才不能以年龄来划线，现在的五十岁和六十岁怎么能跟三十年前的那时代比呢，五十多岁的领导干部，他们的身体状态和工作经验都非常丰富，早早的让他们退居二线是一种人才的最大浪费。干部年轻化是一种趋势，但不能层层递减，现在基层一些干部不到四十岁就觉得自己老了，升迁成了天花板，于是就开始得过且过，不求有功，但求无过，甚至不务正业。机关人浮于事，基层事浮于人，但愿我们温州的一系列改革能一扫阴霾，使温州的空气中处处弥漫着盎然的春意。

昆鳌龙

楼主说出了所有纳税人的心里话

六神无主

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无语了

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无语了

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谦言万语

现在基层一些干部不到四十岁就觉得自己老了，升迁成了天花板，于是就开始得过且过，不求有功，但求无过，甚至不务正业。机关人浮于事，基层事浮于人。
我这个单位这样的人很多{:soso_e120:}

一壶酒

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