领导干部实行竞争上岗你赞成吗？

一笑红 · 发表于 2012-2-10 17:03:20

凡事都有利有弊。竞争上岗有个明显的优点：干得好就上，干不好就得下。但也有弊端：用人的无权选人，选人的不管用人，能干的不如会说的。

目前竞争上岗在全县如火如荼地开展着，但都是争对中层干部。如果领导干部也推行这种竞争性选拔方式，当场演讲，当场唱票，当场决定上岗人员。这种公正、透明，“一刀切”方式，个人认为是做好领导干部选拔任用工作，从源头上预防和治理腐败的有效途径，同时也是对领导干部能上能下的标准、程序、方式、机制等方面进行的探索。

冷热 · 发表于 2012-2-10 17:08:41

任人唯贤……{:soso_e120:}

小城日出 · 发表于 2012-2-10 17:10:19

这些是进步的亮点，民众自然会支持的。关键是怎么让民众知道你干的怎么样？通过什么方式让民众监督？民众又通过什么方式传达他们的诉求？你这些程序如果没有，那只是一句空话呀！

宋埠人 · 发表于 2012-2-10 17:15:38

{:soso_e147:}

平阳学子 · 发表于 2012-2-10 17:29:45

有利有弊，需有效的制定相关的规范要求。才可以将此作用放大的最大。

robizhang · 发表于 2012-2-10 17:35:59

当然不可以，你怎么能给领导找麻烦，让他们不安心呢？{:soso_e197:}

大妈妈 · 发表于 2012-2-10 18:14:53

当然不行,这是中国国情决定的,社会主义特色国家是不允许这样做的

中原一点红 · 发表于 2012-2-10 20:58:30

这种后现代主义的想法，不可有啊

眼科明日之星 · 发表于 2012-2-10 22:37:57

看闪电

贫洋渔民 · 发表于 2012-2-10 23:39:31

关键看能否真正代表民众的利益。在中国，若不解决一党专制问题，一切“创新”都是空的，没有实质意义！

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