[杂谈]年终奖，今年你拿了吗?

xuliyun

<>转眼就到了年末，辛苦工作一年的职场人此时最关心什么？当然是年终奖金。庸庸碌碌了一年的上班族，都渴望能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。而面对年终奖，每个老板都有自己的选择，每个员工也有自己的抱怨，可谓几家欢喜几家愁。 <BR></P>
<>年终奖，作为一种对员工一年的努力的回报。很早的时候，就开始流行了。当辛辛苦苦工作了一年之后，就是等待着收工作成功的时候。不过，不知什么时候，年终却背离了它的初衷，因此不能不说一句：年终奖，想说爱你不容易。<BR></P>
<>员工对年终奖的N种期待 <BR>　　<BR>　　1.免费旅游奖很新颖：这样新颖的年终奖励办法与纯现金奖励相比，这种奖励方式更能让人难忘。<BR>　　<BR>　　2.还是奖励现金最实在：公司的大部分人都有这种想法，有了现金，物品可以自己买，旅游也可以自己选择路线。<BR>　　<BR>　　3.有纪念意义的实物未尝不可：如果年终奖能发给一些真正实用或有纪念意义的实物，若干年后，不论大家是否还在共事，至少在看到这些东西时，多少都会想起当初的点点滴滴，从而珍惜共事的缘分和不易，在往后的工作和生活中也更懂得如何处理好与周围人的关系。 <BR>破译年终奖的N个悬念 <BR>　　<BR>　　1.构成：发多VS发少　最常见的年终奖发放方式有两种：一是企业发双薪、三薪或四薪，即一年多发一个月、两个月或四个月的工资等；另外就是把年终奖与企业的经营业绩、部门及个人工作业绩捆绑在一起，“不过也有发多少只由老板个人说了算”。<BR>　　<BR>　　2.形式：公开VS保密　年终奖究竟是公开还是保密一直是让企业觉得很头疼?的问题，现在多数采取保密制度主要是为了防止员工互相攀比，也是出于保护个人隐私的需要。可以视乎企业的具体情况而定是完全公开还是不宜公开。<BR>　　<BR>　　3.时间：年前VS年后　企业靠拖延年终奖并不能真正留住员工，优秀人才考虑跳槽会从职业发展空间等多方面考量，年终奖只是一个短期的利益，企业要留住人才最终要依靠的仍然是企业文化及其核心竞争力。 <BR></P>
<>企业发放年终奖三大猫腻 <BR>　　<BR>　　“猫腻”一：截留部分月薪作年终奖：截留部分月薪的公司有很多，他们大多是怕不发年终奖会引起众怒，而发年终奖又肉疼，就把平时每月工资里的一部分扣下来等年终时一起发放。表面上皆大欢喜，实际还是员工辛辛苦苦每个月挣的那点工资。<BR>　　<BR>　　“猫腻”二：绩效考核让年终奖金大缩水：截留部分月薪的公司有很多，他们大多是怕不发年终奖会引起众怒，而发年终奖又肉疼，就把平时每月工资里的一部分扣下来等年终时一起发放。表面上皆大欢喜，实际还是员工辛辛苦苦每个月挣的那点工资。<BR>　　<BR>　　“猫腻”三：超额完成任务另有重奖：像这种口头承诺来笼络人才的情况，多发生在私营企业等操作不规范的企业内。口头承诺没有法律约束的压力，老板养成了靠狮子大开口“激励”员工的劣习。 <BR></P>

燕子

哈哈...我应该没有这个奖可以拿吧.哈哈.

幻雪格格

<>哈哈，有是肯定有的，多少就不知道了</P>
<>估计这个老板也没那么好</P>

开心过客

[em01][em01]路过

木木人专金少

现在还不能拿  要到过年的时候才能拿呢。。

xuliyun

"哈哈，有是肯定有的，多少就不知道了
<>估计这个老板也没那么好"</P>
<>老板都是比较抠门的，我一般都是等我快回家的前一天才发的，郁闷啊，没钱用了</P>
[em03]

wz65661234

路过!!!!!!!

丝路

放假那天才发~郁闷死``[em06]

xuliyun

<>帖子沉的好快，都快找不到了</P>
<>大家来说说，希望自己的年终奖金是多少啊？</P>

wzajhxh

要求不高，有个伍仟就好。