都说干一行爱一行,都在讲敬业奉献精神,但是老师也是人,也是要过日子的,柴米油盐哪一样不要钱。本来新纪元学校老师的工资就不算多的,学校还要变着法子扣钱,学校节省运行成本也不是这样那老师开刀的吧!
就比如周一晨会不穿校服扣100块钱这事。 校长晨会上直接说,学生都穿校服,老师更应该树立榜样了!但是,学生穿的是棉袄,老师呢?老师的套装可是秋款的西服,还是清凉型面料的那种。这天气反复无常的初春,冷起来不比冬天差到哪里去。西服里面就算穿秋衣秋裤还是一样的冷,哪怕披上羽绒服,顶多也就是外面暖和,里面还是一样的冷。学校倒是什么都不管,没穿校服的就被登记了,然后就扣钱了,还张贴出来!这是故意在学生面前扫老师的面子吗,觉得老师在学生中的威信太多了?话说回来,周一晨会的时候,穿统一服装确实美观大气上档次,那学校至少按季节多发几套校服,不要让人大冷天的还穿秋装,不仅身上冷,心里也冷了。要做就做全,这样半途而废,阴一套阳一套的算什么。很难不让人猜测穿校服只是借口,扣钱才是目的。还有初三班主任查岗这件事,规定时间内没有到岗扣钱,一个月一共1000,一次没到就扣100,一天至少检查3次,这么一算,一个月有3天没到,那这一个月其他几天就白干了。初三老师面对中考的压力还不够又来这么一招,学校以为初三老师是铁打的机器人,不用睡觉不用吃饭不用休息的吗。 谁没点自己的事情,只要不耽误教学管理,让老师合理的安排自己的工作和休息,有什么不对,非要采取这样死板的管理方式。
说起死板的管理方式,离校来校签名也是其中一条,没签名一次扣100元。如果仅仅只是签名也就算了,过分的是还限制了时间,3点半离校,1点半就得到校,就像管学生一样的管教师。说什么月休家长来接孩子的时候见不到科任老师才想出这个的方式,好让老师留下来与家长沟通。早一点到学校就能多沟通一点。设想很好,充分考虑了家长的需求,但是老师自己的呢?万一老师家里的宝宝走丢了怎么办?家里的长辈突发急病怎么办?男/女朋友或老公老婆闹分手或离婚怎么办?老师自身若突发意外怎么办?还是那句话,老师也是人,谁没点自己的私事,只要不影响教学管理,学校就没有权利干涉。况且,与家长沟通这件事,觉得需要沟通的老师,自然会主动积极留下来,不需要沟通的老师,就算强行留下来,也不会说好听的。学校觉得这样就能留住老师了?与其这样全部老师一起受过,不如私下去找个别不负责的老师一一解决,屡教不改的,不是还有一招开除或者说流放吗,就是只给基础工资,不用来上课的那种政策,等到合约期满再解聘。这招新纪元不是经常用的吗!这些话听起来好像说新纪元很不人性化。但是校长在召开教师会议的时候却说,因为某项计划的改变,可能会对有些老师的休息造成影响,但万事不能用钱来衡量,否则就太利益化了。学校似乎又在强调人性化管理,但是这样左一个扣钱,右一个扣钱,人性化管理在哪里?用赤裸裸的金钱捆绑老师,老师都疲于盘算如何让自己尽可能的减少自己的损失,又怎么可能有精力有心情去人性化地教育学生。什么样的老师教出什么样的学生,难怪有高中老师讲,新纪元的学生人是聪明,但人品都不咋样,不好管。
如果再这样下去,新纪元的未来堪忧啊!!最后还想说一件事,终于跟扣钱没关系了。新纪元不是向浙鳌取经了吗?但是却没学到真正精髓的部分,那就是独立自主的办学,不被那些学区或什么局给管束住。浙鳌并不特别在乎那些所谓的科研、比赛,他们只专一抓成绩和学习。而新纪元各项都想拿优秀,说好听一点这叫创品牌,说难听一点叫好面子。到头来家长看重的才不是什么科研、比赛,是孩子的成绩,这才是实打实的口碑,比那些虚架子有意义多了。
说了这么多,其实只想说,新纪元想要办成最出色的学校,做老师的又何尝不想在一所最优秀的学校教书,但是管理制度等方面是得谋划一下了! 要不然,想办成最出色的学校就永远只能是想着。 |