有没有高手指导：如何辞退员工？

异度空间 · 发表于 2013-10-11 15:23:35

　　公司情况：基本上维持4、5个人，业务规模也不大，基本上饿不死，撑不死。
　　有个小弟跟了我2年多了，很勤奋，脑子也灵光，一起挨过了创业阶段的艰辛，也分到过公司的红利，真的是当亲兄弟在相处。
　　但是最近他工作态度大变样，上班经常迟到不说，有时候让他干个事情推三阻四的。
我觉得员工最重要的是态度，能力还在其次。如果他消极怠工，只有辞退了。
　　不过要怎么说不伤和气呢？？？

人生如戏 · 发表于 2013-10-11 15:34:03

做为企业的管理人员，当员工出现问题时首先想到的不应该是辞退
而是要关注员工为何会出现这样的问题，是他自己的问题还是公司的问题造成他的变化。
这些都应该了解的，而不应该单纯的辞退。
话反回来说，如果你们没有签订劳动合同，他也没有公司股份，也就谈不上辞退这一说法了
按劳动法里规定，辞退是要有正当理由，而且还要提前一月通知本人的哦

守猎人 · 发表于 2013-10-11 16:39:07

可能他自己也不想做的，只是也找不到理由和你说，所有无所谓，约也喝几杯，出来谈谈

洪钧老道 · 发表于 2013-10-11 18:06:19

可能是觉得待遇低了。

大水泡 · 发表于 2013-10-11 20:10:36

你和颜悦色地关心人家说，是不是最近遇到什么困难了，要不先出去哪里散心一下，或者在家里休息一段时间再说这是最最简单也是最最有效的办法。。

荷荷 · 发表于 2013-10-12 08:48:40

你不是一个好老板，员工出现问题，你想到的是辞退，而不是教育。。。

山上来客人 · 发表于 2013-10-12 10:14:58

当老板不能总是和颜悦色，该凶的就得凶。看你是想做事业还是说想养个闲人。拿工资干活天经地义，不干活直接问他最近怎么回事做事情老心不在焉的也老是迟到，他如果说你公司反正没事情没多少活干，你就说那你可以先回家休息了，等有事情的时候我再找你。如果事情又很多而他还是这样干的话，你直接就可以讲最近公司那么忙你还总是迟到，你不想好好帮我的话直接说，如果还愿意帮我的，就好好帮我，公司做好我不会亏待你的.....大概意思就这样，具体怎么措辞你自己可以再斟酌

纳格兰 · 发表于 2013-10-12 13:45:27

楼主冷静，这样一起创业的好兄弟很难找啊，建议你们沟通一下的！

shulin114 · 发表于 2013-10-12 14:46:11

抽空出来聊聊，喝点，什么事都知道了

异度空间 · 发表于 2013-10-12 15:50:57

我们长谈过一次，大概是因为他要结婚，想买房，但是公司一直没有交社保，他觉得公司对他有亏欠。
但是我们这样的小微企业交社保确实很麻烦，不是缺那几百钱，是实在没有人手处理。
但是现在就算去补缴，他房子一时半会也买不了，明年房价又不一样了。。。。
我觉得没有好的解决办法

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