新《劳动合同法》今施行 临时工与正式工同工同酬

qyflyai

　【现状】
　　单位钻空子，让同工同酬成“法律白条”
　　我国1995年施行的《劳动法》规定工资收入分配制度要体现同工同酬。针对这一判决，主审法官认为，劳动仲裁部门裁决依据的仅仅是一个司法精神，还没有上升到法律制度层面。
　　现实中，像朱先生这样的“临时工”大量存在，《劳动合同法》、《就业促进法》实施后，用人单位为规避法律，使用“劳动合同短期化”用人方式，如订立11个月的劳动合同，合同期内身份为“临时工”，不享有“正式工”待遇等。合同到期后，劳动者应享有的合法权益如养老、医疗等社会保险无法实现。这就导致本来为保护劳动者合法权益而制定的法律，反而成了套在劳动者身上的枷锁，让“同工同酬”成了法律白条。
　　法官在裁决类似案件时，一般会尽可能作出有利于劳动者的裁决。但由于没法律依据，法官往往显得底气不足。而7月1日实施的新劳动合同法，明确要求被派遣劳动者应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
　　律师看法
　　实现同工同酬，还需执行细则
　　“临时工”与“正式工”同工同酬，也面临实施难题。河南言东方律师事务所主任闫斌认为：什么叫同工？机关事业单位和国有企业的“临时工”一般都吃预算内的“皇粮”，看门的、保洁的、做饭的，不算少，但也有外出执法的，协管、协警、协防……究竟什么是“同工”，如果语焉不详，很难落实。

海边的人

理想很美好，现实很无奈······

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{:soso_e114:}

血色烂漫

什么也不说

谁是后来人

强势围观！！~

心碎也浪漫119

单位的临时工上了一年的班还不给我签合同。更别提保险了。

洃冭狼っ筅森

站着说话不腰疼。

平也闹捏黑写

心碎也浪漫119 发表于 2013-7-3 10:35
单位的临时工上了一年的班还不给我签合同。更别提保险了。

上一年怎么可能够，有个朋友在医院里当编辑。拿了3年“临时”工资才签合同，这签合同还是卖面子进去的，另个朋友在温州医院当护士，也不知道那年才有合同了。

林步桥人

悲剧

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这是一个梦想